Debatę, witając gości, rozpoczął Rektor UEK, dr hab. Bernard Ziębicki, prof. UEK, a udział w niej wzięli:

• Maria Foryś – z Katedry Psychologii i Dydaktyki Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie,
• Hubert Pietrus – ambasador Fundacji #DOBRYhasztag, organizacji, która od lat aktywnie działa na rzecz walki z hejtem, zarówno w przestrzeni online, jak i offline,
• Kacper Blaszke – student II roku II stopnia Zarządzania, Członek Koła Naukowego Rozwoju Osobistego UEK, doświadczony trener i szkoleniowiec, koordynator projektu Trenerzy KNRO 2022/2023 i prezes 2023/2024.

Moderatorką dyskusji była dr Wioleta Gałat z Katedry Zarządzania Publicznego UEK.

Debata na temat hejtu, mobbingu i presji w pracy poruszyła kluczowe kwestie związane z wpływem negatywnych zachowań na zdrowie psychiczne pracowników oraz osób młodych. Eksperci podkreślili, że hejterzy i mobberzy często wykorzystują anonimowość w internecie oraz hierarchiczne struktury organizacyjne, aby zastraszać i deprecjonować innych. Wskazali na konieczność tworzenia w firmach kultur, które promują szacunek i otwartość, a także na rolę liderów w przeciwdziałaniu mobbingowi.

W kontekście ochrony przed tymi zjawiskami, eksperci apelowali o wdrożenie jasnych procedur zgłaszania przypadków nękania, regularne szkolenia dla pracowników oraz organizowanie wsparcia psychologicznego. Podkreślono również znaczenie budowania świadomości o granicach w relacjach zawodowych i dbania o własne granice emocjonalne. Z kolei w przypadku presji w pracy, uczestnicy debaty zalecili wdrożenie programów zarządzania stresem, a także promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co pozwala lepiej radzić sobie z trudnymi sytuacjami w pracy.

W trakcie dyskusji zauważono, że wychowanie oraz kultura panująca w rodzinach mają kluczowe znaczenie w kształtowaniu postaw młodych ludzi wobec innych. Wiele zależy od tego, jak młodzież jest uczona radzenia sobie z emocjami, szacunku dla innych i rozumienia granic. Jeśli w domu panuje atmosfera szacunku i zrozumienia, młodsze pokolenia mają większą zdolność do empatii, co przekłada się na ich zachowanie w relacjach zawodowych i społecznych.

Zdolność do empatii, rozumienia i szanowania granic innych osób, szczególnie w kontekście pracy, jest kluczowa w rozróżnianiu konstruktywnej krytyki od mobbingu. Eksperci zwrócili uwagę, że krytyka, która ma na celu wspieranie rozwoju i poprawę wyników, jest czymś zupełnie innym niż przemoc psychiczna, która niszczy poczucie własnej wartości i wywołuje strach. Kultura wychowawcza, w której dziecko jest uczone szacunku dla drugiego człowieka, może pomóc w unikaniu tego typu nieakceptowalnych zachowań, a także w rozwiązywaniu konfliktów w sposób konstruktywny, bez uciekania się do agresji czy manipulacji.

Członek Koła Naukowego Rozwoju Osobistego UEK podkreślił także liczne działania realizowane na UEK-u i kierowane do studentów w zakresie nauki kompetencji miękkich. Jego zdaniem, takie inicjatywy pomagają zwiększyć samoświadomość, co jest kluczowe w rozumieniu własnych granic i budowaniu zdrowych relacji zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.

Uczestnicy spotkania aktywnie zadawali szczegółowe pytania, dążąc do głębszego zrozumienia poruszanych kwestii. Dzięki temu udało się rozwiać wątpliwości słuchaczy i wyjaśnić istotne aspekty związane z hejtem, mobbingiem oraz presją w pracy, co wzbogaciło dyskusję i pozwoliło na bardziej precyzyjne przekazanie kluczowych informacji.

Podczas wydarzenia wystąpił Katarzyna Bukała duet.

Patronami medialnymi debaty byli: Radio Kraków, portal lovekrakow.pl oraz TVP3 Kraków.

Zachęcamy do zapoznania się z poniższą fotorelacją z wydarzenia: