Kapitał ludzki odgrywa bardzo istotną rolę w procesie internacjonalizacji małych i średnich przedsiębiorstw, jednakże niewiele wiadomo na temat praktyk HR, które stosowane są w tych podmiotach. Co więcej, do tej pory nie podejmowano badań na temat zarządzania zasobami ludzkimi w tych MŚP, które rozpoczęły działalność międzynarodową w bardzo krótkim czasie od ich założenia. Należą do nich m.in. eksporterzy na rynki europejskie i „urodzeni globaliści” (born globals).

Niniejsza monografia jest pierwszą publikacją, która w kompleksowy sposób przedstawia powyższą problematykę bazując na badaniach własnych w wymienionych wyżej firmach.

Odpowiada ona na potrzeby informacyjne menedżerów MŚP dotyczące radzenia sobie z wyzwaniami w toku internacjonalizacji za pomocą różnych praktyk HR, w tym strukturyzacji pracy, rekrutacji i selekcji, szkoleń i rozwoju, oceny i wynagradzania pracowników oraz zarządzania efektywnością pracy. Oferuje także pracownikom naukowym, doktorantom, studentom studiów podyplomowych oraz praktykom aktualny i kompleksowy przegląd literatury i badań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w MŚP podążających różnymi ścieżkami internacjonalizacji.