Działania związane z tą kwestią podzielone były na trzy etapy. Pierwszym krokiem było przygotowanie i przeprowadzenie ankiety wśród członków społeczności akademickiej.

Ankietę opracował zespół w składzie: prof. dr hab. Anna Karwińska oraz prof. dr hab. Janina Filek. Pytania dotyczyły m.in.: znajomości problematyki feminatywów, roli feminatywów w zmienianiu sytuacji zawodowej kobiet, czy też poziomu akceptacji dla wprowadzania w UEK nazw stanowisk w wersji feminatywnej. Ankieta została przeprowadzona w dniach 17-31 marca 2023 r. i wzięło w niej udział ponad 1100 osób (pracownicy, studenci, doktoranci).

Kolejnym etapem była dyskusja w obrębie członków wspólnoty akademickiej nad ewentualnym wprowadzeniem feminatywów w UEK. Debata została przeprowadzona w ramach cyklu „Polityka równego traktowania w UEK”. Spotkanie zatytułowane „Uczelnia jest kobietą, czyli o feminatywach w UEK” odbyło się w dniu 12 czerwca 2023 r. W trakcie spotkania zostały zaprezentowane wyniki ankiety, a także odbyła się dyskusja nad społecznym znaczeniem feminatywów dla zawodowego rozwoju kobiet oraz nad barierami ich wprowadzania. W dyskusji mógł wziąć udział każdy uczestnik spotkania.

Ostatnim krokiem było opracowanie przez Komisję ds. Równego Traktowania, we współpracy z Działem Prawnym, regulacji prawnej dotyczącej wprowadzenia feminatywów w UEK. Prace nad regulacją prawną dotyczącą feminatywów wpisują się w szerszy kontekst działań na rzecz równości i równouprawnienia, które realizowane są od początku kadencji 2020-2024. W ramach tych działań m.in. opracowano i przyjęto Plan Równości Płci UEK, a także wprowadzono procedurę przeciwdziałania dyskryminacji w UEK. Powołano także rektorską Komisję ds. Równego Traktowania oraz ustanowiono stanowisko Pełnomocnika Rektora ds. Równego Traktowania.

Pełna treść komunikatu Rektora UEK w sprawie stosowania męskich i żeńskich nazw osobowych w Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie oraz szczegóły dotyczące ich używania dostępne są TUTAJ.